أكد أ. د. عبد الفتاح سعود، نائب رئيس جامعة عين شمس لشئون التعليم والطلاب، أن جامعة عين شمس بصدد الانتهاء من تنفيذ المرحلة الثالثة من خطة حوكمة الجهاز الإداري بقطاع التعليم والطلاب والتي انطلقت مرحلته الأولى منذ العام والنصف، والتي تضمنت في مرحلتها الأولى تحديد التوصيف الوظيفي لخدمة كل موظف في مكان عمله المناسب، ثم جاءت المرحلة الثانية لتحديد الاحتياجات التدريبية التي يستطيع معها كل موظف أن يؤدي عمله على الوجه الأمثل، وأعقبها تطبيق المرحلة الثالثة بتنفيذ تلك الدورات التدريبية للوصول بالموظف إلى أعلى مستوى له؛ ثم تبدأ المرحلة الرابعة وهي مرحلة قياس الأداء وتحديد الإثابات والتقارير السنوية للكفاءة حسب معايير قياس الأداء النموذجية.

جاء ذلك خلال احتفالية تسليم شهادات دورة اجتياز اللغة الإنجليزية لموظفي إدارة شئون الطلاب المركزية بالجامعة، والتي استضافتها كلية الألسن بحضور أ. د. سلوى رشاد، عميد الكلية، أ. د. ناصر عبد العال، وكيل الكلية لشئون التعليم والطلاب، أ. د. يمنى صفوت، وكيل الكلية لشئون خدمة المجتمع وتنمية البيئة.

واستطرد حديثه لافتًا إلى أن تعليم اللغات خاصة الإنجليزية للموظفين كان ركن أساسي للارتقاء بمعايير جودة اداء الموظفين لأعمالهم وفق منظومة احترافية، وان تعليم اللغات للموظفين يمر بعدة مراحل انتهت الان مرحلته الأولى.

وتابع حديثه مؤكدًا أن جامعة عين شمس بيت خبرة لكل التخصصات، مما يسمح بتدريب كل اعضاء الجهاز الإداري لجامعة عين شمس علي كل ما يحتاجوه، باستخدام بيوت الخبرة بالكليات ومركز التوظيف ومركز التدريب والتطوير، مشيرًا إلى أن خطة الحوكمة تتضمن أربعة مراحل من خلالها يتم صقل مهارات موظفي الجهاز الإداري في مركز التدريب وتنمية المهارات بالجامعة لأول مرة للموظفين.

وتستهدف خطة الحوكمة تقييم الأداء الوظيفي لكافة موظفي الجامعة بنهاية الخطة وإثابة المتميزين بحافز مادي شهري وتوجيه إنذارات للمقصرين لتحسين مستوى إنتاجيتهم في الأعمال المكلفين بها، وذلك بدون تدخل العنصر البشري في التقويم وتغليب الجانب الإلكتروني لتحقيق أقصى درجات النزاهة والشفافية وتحفيز المجتهدين، لتطوير الجهاز الإداري بما يخدم العملية التعليمية والارتقاء بها، مشددًا على أن أحسن استثمار لدينا هو الاستثمار في البشر وهي الاستراتيجية التي اعتمدها قطاع التعليم والطلاب بالجامعة.

وأكد خلال كلمته على أن تدريب الموظفين لن يقتصر على التدريبات التي تمت ولكن سيكون هناك مراحل أخرى من التدريب للارتقاء بالمستوى الإداري وبعد قياس تلك التجربة سيتم دراسة تعميمها على كافة قطاعات الجامعة وصولًا للمستوى الأفضل لموظفي جامعة عين شمس.

وخلال كلمتها أكدت أ. د. سلوى رشاد عميد الكلية، أن جامعة عين شمس تشهد طفرة خلال الخمس سنوات السابقة غير مسبوقة، مشيرة إلى أن الجامعة قامت بتطوير الإنشاءات بجانب تطوير المنظومة البشرية بكافة تخصصاتها؛ حيث قامت جامعة لايبتسيج الألمانية بعد زيارتها الأخيرة للجامعة و معاينة قاعات الاختبارات الإلكترونية وقاعات الساعات المعتمدة بكلية الألسن التي قامت الجامعة باستحداثها خلال فترة عصيبة على مستوى العالم أثناء انتشار جائحة كورونا المستجد، بكتابة أخبار على صفحتها الرسمية تشيد بالتطور الكبير التي شهدته جامعة عين شمس خلال فترة زمنية وجيزة لم تشهدها الجامعات الألمانية، كما وجهت الشكر للأستاذ أمجد ماهر ميخائيل حنا، المدرس مساعد الأدب بقسم اللغة الإنجليزية، القائم على التدريس بالدورة التدريبية.

وفي الختام قام أ. د. عبد الفتاح سعود، أ. د. سلوى رشاد، أ. د. ناصر عبد العال، يمنى صفوت، بتكريم المتدربين وتسليمهم الشهادات والتقاط صور تذكارية.